Незадекларована праця в Україні − погано для всіх
Таку працю ще називають неофіційною, нелегальною, тіньовою, прихованою зайнятістю.
А взагалі незадекларована праця – це свідоме уникнення роботодавцями і працівниками офіційного оформлення трудових відносин.
Така практика може здатися привабливою, оскільки вона дозволяє обом сторонам отримати певні переваги, такі як зменшення податкового навантаження, уникнення виплат до фондів соціального страхування, або навіть отримання соціальних пільг, які інакше були б недоступними. Погодьтеся, серед ваших знайомих є чимало таких, хто хотів би краще отримувати зарплату у «конверті», ніж платити податки… Це явище дуже поширене і під час війни.
Проте варто усвідомити, що такий підхід несе в собі серйозні ризики і довгострокові негативні наслідки як для працівників, так і для роботодавців. Хоча б тому, що це не тільки підриває соціальну справедливість, але й завдає суттєвої шкоди економіці та обороноздатності нашої країни. Кожна гривня, не сплачена до державного бюджету через незадекларовану працю, зменшує можливості для фінансування армії, підтримки соціальних програм, модернізації інфраструктури та реалізації інших важливих державних ініціатив.
Найчастіше незадекларована праця проявляється у таких формах, як економічна діяльність без державної реєстрації; наймана праця без оформлення трудових відносин; приховування від державних органів частини відпрацьованого робочого часу та заробітної плати; маскування трудових відносин під виглядом інших форм діяльності.
Так от, більше 20% працездатного населення України повністю або частково не декларують трудові відносини з роботодавцем.
Незадекларована праця не тільки обмежує можливості держави проводити сучасну соціальну політику у сферах освіти, охорони здоров’я, розвитку професійних навичок, зайнятості, соціального захисту та пенсійного забезпечення, вона створює недобросовісну конкуренцію щодо тих суб’єктів господарювання, які повністю забезпечують виконання зобов’язань щодо сплати податків, охорони праці і соціального забезпечення працівників. Окрім того, незадекларована праця дає роботодавцям необмежені можливості тиску на працівників.
Працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе гарантованого державою розміру заробітної плати; виплати своєчасно та не нижче мінімальної заробітної плати, офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною тощо, виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, допомоги у разі настання нещасного випадку, соціального страхування. Такий працівник втрачає трудовий та страховий стаж при розрахунку розміру пенсії.
Держпраці в черговий раз звертає увагу, що роботодавець має укласти з працівником трудовий договір, виплачувати працівнику офіційну заробітну плату в повному обсязі, сплачувати за нього єдиний соціальний внесок.
